Les Tribulations Professionnelles d’une Petite Demoiselle

Le Web 2.0, la révolution communautaire

Pour la première fois, une technologie, le Web 2.0, permet à l'individu d'être visible et d'échanger dans le monde entier. Il s'agit d'une tendance irréversible, estime le sociologue Jean-Claude Burgelman.

Lire l'article (© Monde)

Un article intéressant. La notion de Web participatif me "parle" tout particulièrement (après tout, je viens de passer 6 mois sur l’innovation participative) même si je suis encore novice dans le domaine du Web 2.0. Bref, j’ai hâte de voir ce que tout ça va donner dans les années à venir !

Concours JobMeeters

JobMeeters  propose un petit concours  pour coopter aussi bien de nouveaux membres que de nouveaux recruteurs, avec des taggs 2.0.

Le slogan ? Vos relations ont du talent ; recrutez les !

Yann m’a décrite avec les tags suivants : originalité, détermination, motivation, volontarisme, organisation, investissement, générosité. Merci ! :-)

Je ne vois pas encore trop bien qui je pourrais coopter mais j’y travaille !

Internet, premier outil de recherche d'emploi

Kelly Services, 5ème réseau international de travail temporaire, a publié les résultats d'une grande enquête européenne sur les outils de recherche d'emploi. L'enquête révèle qu'Internet est considéré comme la méthode la plus utilisée pour trouver un emploi.

Même si les Français semblent un peu à la traîne par rapport à leurs voisins européens dans l'utilisation d'Internet, la recherche d'offres d'emploi sur le net reste le premier outil utilisé pour trouver un job. 70% des personnes interrogées par Kelly Services dans le cadre de l'enquête sur le travail, placent ainsi le web en tête, devant les agences de recrutement (62%) et la candidature spontanée (53%). L'étude fait apparaître également quelques nuances intéressantes : ainsi, les femmes sont plus nombreuses à préférer internet (73%) que les hommes (65%). Ces derniers utilisent d'ailleurs moins les autres moyens à leur disposition (agences de recrutement, candidature spontanée, presse) que les contacts (relations professionnelles, amis ou famille). Le fameux réseau serait-il plus efficace pour les hommes que pour les femmes ?

Concernant les métiers, près de 80% des candidats des secteurs de la comptabilité/finance, du marketing/publicité et, bien sûr, de l'informatique plébiscitent Internet. Alors que les métiers de la vente et de la distribution se prononcent plutôt, à une courte majorité, pour les annonces presse.

Enfin, pour les recruteurs, l'enquête indique "qu'Internet a fortement bouleversé la dynamique du recrutement". Selon Kelly Services, "les candidats sont mieux informés sur le marché du travail et l'environnement des postes", ils postulent plus facilement et plus rapidement grâce à Internet.

Source : Sudouestjob.com 10/10/06

De nos jours, difficile de passer outre les très (trop ?) nombreux site spécialisés…

Donc, je trouve cette étude intéressante (et la conclusion très vraie) mais j’aurais bien voulu un complément sur l’efficacité comparée des différentes méthodes.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

PS #1 : Argh ! Mais qu'est-ce qui se passe avec les coms ? J'en ai qui ont disparus ?

PS #2 : Est-ce que quelqu’un sait si on peut avoir accès aux stats avec un compte gratuit ?

Comment dire non à un candidat ?

Hier, journée "négative" : 3 refus, 3 façon de procéder.

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■       Premier refus par courrier ; classique, rien à dire bien qu’un peu froid.

■       Deuxième refus par téléphone ; très sympa, j’ai apprécié que la RH prenne quelques minutes pour m’expliquer sa décision (ce qui m’a disqualifié : mon âge. Ha ben oui, c’est vrai qu’à presque 26 ans, je suis encore un "baby").

■      Troisième refus par mail ; un envoi groupé, classique aussi. J’ai longuement hésité à leur renvoyer un petit mot, quand j’ai constaté que le RH ignorait visiblement la fonction "Cci" ce qui, à mon sens, ne fait vraiment pas "pro" !

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A part ça, je finis ma mission la semaine prochaine.

Au programme de fin octobre : un -tout petit- déménagement, un week-end entre amis au bord de la mer, une réinscription à l’Assedic, une réinscription à l’ANPE, une après-midi Halloween avec mes petits voisins, une demande de RMI et un entretien avec un chasseur de tête.

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Une fois cela fait ; la chasse au job reprendra !

Woaw !

Mon ego et moi, on n’en est pas encore revenus : avec Emmanuelle et Carole, je fais partie des Coups de Cœurs !

Merci ! :-)

[Témoignages] J'ai signé mon premier CDI à 28 ans

Intérim, stages, CDD, petits boulots... Il n'est pas rare d'enchaîner les contrats dits précaires en début de carrière. Pénalisant ? Pas forcément. Les expériences de courte durée apportent aussi des compétences, et une connaissance plus fine du monde de l'entreprise souvent appréciée des recruteurs. Illustration avec deux juniors qui ont "roulé leur bosse" avant de se stabiliser.

Voir la suite de l’article : APEC

Je trouve cet article à la fois très vrai et complétement à côté de la plaque...

Dure réalité

C’est triste mais c’est comme ça : THE Job me passe sous le nez…

Néanmoins, j’ai enfin pu parler au Consultant en charge du dossier, qui a reçu plus de 400 candidatures (comme quoi, ce n’était pas THE Job que pour moi). Bon, malgré tout, je dois prendre contact avec lui dès que ma mission actuelle se termine (à la fin du mois donc) car mon profil semble l’intéresser et que nous avons un point en commun (le Canada pour les curieux).

Allez, ma quête reprend ! Haut les cœurs !

Le conflit des générations...

En parcourant le net, je suis tombée sur cette interview de Pascale Weil, associé de Publicis Consultants, réalisée par Denis Failly, au sujet de son dernier livre ; "Tels pères, quels fils".

Si j’ai bien tout compris, ce livre traite de la rupture générationelle entre ma génération (les 25-35) et celle de mes parents.

Je crois bien que je vais l’acheter, pour tenter de mieux appréhender ces différences de perceptions, réelles ou imaginaires, et voir ce que ça donne en terme de com...

Zoom sur le chômage des femmes

Le taux de chômage des femmes est plus élevé que celui des hommes, et sa durée plus longue, indique une récente étude de l’Observatoire de l’ANPE. Fin 2005, le taux de chômage des femmes était de 10,5% en France, soit 1,7 point de plus que celui des hommes. Elles représentent 53 % des demandeurs d’emploi et s’inscrivent davantage à l’ANPE que les hommes à la suite d’une fin de contrat temporaire, à une première entrée dans la vie active ou à une reprise d’activité. Elles sont davantage à la recherche d’emplois à temps partiel.

Toute l’étude sur : www.anpe.fr/observatoire

© 20Minutes.fr du 05/10/06

Encourageant non ? :-(

Mon téléphone et moi ; on s’aime. Sauf quand il ne sonne pas.

Woaw ! J’ai dépassé les 1000 visites ! O_o
Merci à tous ceux qui sont passés me voir, ça fait plaisir !

Allez, je range mon ego (qui avait quand même bien besoin de s’aérer un peu) et on passe aux choses sérieuses…

Hier matin, ravie, je découvre une offre pour un poste de Chargée de Com dans ma région (chose rare et donc à fort potentiel fantasmatique) ; bien entendu, je réponds aussitôt. Quelle ne fut pas ma surprise de constater que, ce matin, l’offre avait été modifiée !

Bon, l’essentiel est toujours là mais c’est surtout la "personne contact" qui a été modifié ; et je fais quoi moi, avec ma candidature envoyée à une fausse mauvaise personne ? Grumpf !

Un coup de téléphone s’impose…

D’ailleurs, à propos de téléphone, c’est ma "Journée Suivi". Comme je suis une vilaine, j’embête régulièrement les gentils RRH à grands coups de téléphone. Je touche du bois ; pour le moment, je ne me suis encore jamais fait envoyer sur les roses. En fait, je remarque que, dans ma lettre de motivation, leur indiquer que je vais prendre contact tel jour est plutôt très bien perçu car je ne fais pas que le dire ; je le fais. Même si c’est pour moins de 5min, j’apprécie de papoter avec les gentils RRH ou avec leurs assistantes (souvent bien plus bavardes et donc pourvoyeuses d’infos).

Allez, c’est l’heure de s’y (re)mettre ! Bonne après-midi ! :-)

Suite…

Voilà une "Journée Suivi" comme j’aimerais en avoir plus souvent : étonnante !
Ainsi, en dehors des suivis basiques (processus en cours, bla bla bla) j’ai eu droit à deux suivis très "divertissants".

Lassée d’attendre que mon téléphone s’adresse à moi, j’ai décidé de faire le suivi d’une candidature que j’ai envoyé en août mais, plutôt que d’appeler le siège comme je le faisais tous les 15 jours, je choisis de m’adresser plutôt à la filiale. Et là, stupeur ; ils n’étaient même pas au courant qu’un recrutement était en cours ! Bref, on papote et, finalement, le Chef me demande de lui envoyer mon cv.

Plus tard, je décide de prendre des nouvelles de THE Job et là, grosse surprise aussi ; l’entreprise n’a aucune idée de ce que peux bien faire le consultant. Bien entendu (je suis une grande bavarde après tout), je papote un peu avec l’Assistante Personnelle de Monsieur-J’aimerais-Que-Tu-Sois-Mon-Futur-Chef et j’insiste sur mon intérêt pour le poste…

Comme quoi, finalement, je m’amuse de peu de chose… O_o