Comment re-postuler sans bavures ?

Une question me trotte dans la tête depuis plusieurs jours : comment re-postuler auprès d’une entreprise que l’on a quitté, et pas de la meilleure façon qui soit ?

Je m’explique : A mon retour du Canada, en 2004, j’ai été prise en CDI par un entreprise. Je n’avais absolument pas le profil mais ma lettre de motivation passionnée leur avait plu. Bref, j’étais ravie mais j’ai vite déchanté car je considérais que j’étais sous-employée. Mais bon, je juge aujourd’hui que la faute m’en incombe en partie (50-50 je dirais) et puis, je pense aussi que je n’étais pas prête (il faut dire que j’ai commencé à peine un mois et demi après être rentrée en France ; je crois que j’étais encore perturbée par ce retour pas vraiment voulu).

Aujourd’hui, après réflexion, je pense que j’ai mûri, ce boulot me manque et je souhaiterais re-postuler auprès de cette entreprise. Mon problème, c’est que presque 3 ans après, j’ai bien peur que l’on me reproche ma "sortie".

Bref, j’envisage d’écrire une lettre (une vraie, sur papier, avec ma plus belle plume) au Directeur Régional mais, franchement, j’ai la frousse…

Alors, que me conseilleriez-vous : laisser tomber ou retenter ma chance ? ^_^

News du 22/02/07 : Finalement, je suis contente de l’avoir fait ; parce que je viens de recevoir un appel vraiment charmant et que j’attends maintenant une confirmation pour un entretien. :-)

Comments

[Rédigé par: Julie (Petite Demoiselle)]

Merci pour tes encouragements *Julie* ! :-)

Après le coup de fil de tout à l’heure, pas de news avant le 5 février cependant, car c'est les vacances des RH.

[Rédigé par: *Julie*]

Oups, j'interviens trop tard et tout ce que je pensais a été dit. Il ne me reste plus qu'à croiser les doigts pour toi en misant sur leur compréhension et surtout ta capacité à te vendre. ce dont je ne doute pas....
Good luck

[Rédigé par: Julie (Petite Demoiselle)]

@ Aude et Marion : Merci à vous deux.

Au dernières nouvelles, ben, pas de nouvelles justement…
J’ai juste reçu un mail d’un cabinet de recrutement, me disant qu’ils avaient bien reçu ma candidature. Quelques secondes de panique, parce que je n’avais aucune idée de qui pouvait bien être ces gens avant que mon ami Google me rassure sur leurs intentions.

Bref, je vous tiens au courant ! :-)

[Rédigé par: MarionD]

Re-postuler dans une société où on a déjà mis les pieds n'est pas chose facile surtout si on pense avoir des torts dans le "divorce". Mais vu que tu a eu de très bons conseils précédemment et que tu en fais une analyse plutôt juste, je serais toi je foncerais : après tout tu n'as rien à perdre et qui ne risque rien n'a rien !
Donc ne te gêne pas et fonce !!!
Plein de bonnes choses !

[Rédigé par: Aude]

Hello Julie,
Je suis d'accord avec les autres, tu n'as rien à perdre à essayer de les recontacter. Après tout, tu peux très bien repartir sur de nouvelles bases. Vois s'ils ont vraiment besoin de toi actuellement et ne reviens pas sur les erreurs que tu as pu commettre. Tout le monde a le droit d'en faire et c'est justement les erreurs qui permettent de rebondir le plus souvent. Bon courage !

[Rédigé par: Julie (Petite Demoiselle)]

Merci à tous pour vos commentaires, vos encouragements et vos conseils ! :-)

@ Marouschka, Frédéric et Emilie : Vous avez raison ; si je retente ma chance, à part un "non" ferme et définitif, je ne risque pas grand chose. Ma lettre au DR est prête (avec un mea-culpa et qui je suis maintenant), j’hésite juste à l’envoyer.

@ Ugarte et Hanen : J’apprécie aussi vos bémols, car il en faut toujours, surtout avec une excitée comme moi ! ;-) Je ne pense pas que ce soit par facilité ; il se trouve que cette entreprise me plaisait avant que j’y entre et me plait toujours. D’ailleurs, j’envisage de prendre contact avec mon ancien Directeur pour en discuter avec lui. Nous sommes arrivés dans l’entreprise en même temps et nous nous entendions bien. Surtout, je me souviens qu’il aurait vraiment aimé faire quelque chose pour moi mais, dans le contexte, ce n’était pas possible.

Quant au pourquoi je souhaiterais y retourner, il y a le poste en lui même (exactement le même) et l’univers en particulier (celui des livres).

Et le coup du 50-50 c’était entre mon tuteur et moi ; le reste du staff n’a jamais été impliqué (et ne comprenait pas trop ce qui se passait) et, avec eux, ça se passait vraiment très bien. Donc, je pense qu’avec un autre formateur, il n’y a pas de raisons que ça se passe mal (ou alors, je suis vraiment naïve).

[Rédigé par: hanen dechaux]

Je serais moins enthousiaste que les autres commentateurs. Cette entreprise ne te correspondait pas à l'époque, pourquoi vouloir y retourner aujourd'hui et surtout pour quel type de poste ? N'as tu pas peur de tomber une nouvelle fois dans le même schéma du 50/50. A moins que l'entreprise ait totalement changée en termes de fonctionnement et d'état d'esprit je pense que cela va être un coup d'épée dans l'eau dont je suis entre parenthèse une spécialiste.
Par contre je te conseillerai (j'adore donner des conseils) si tu en as la possibilité de rentrer en contact avec des personnes que tu connais et qui y travaillent toujours, pour faire un point avec elles sur les possibilités qui pourraient s'offrir et tout et tout. Ensuite si tu es toujours décidée lance toi et postule, ou mieux appel le responsable et discute avec lui de tout cela. Crois moi s'il a besoin de toi il prendra le temps de discuter si non il te demandera d'envoyer ton cv et là tu auras 90% de la réponse.
Bon courage et surtout n'hésites pas à te lancer la première fois c'est flippant et après cela devient naturel. Parole de scout.

[Rédigé par: Ugarte]

Je suis également l'avis des trois commentaires plus haut, mais j'y mets une nuance. Etes vous sur que ce n'est pas par facilité que vous retentez votre chance auprès de la même entreprise ? Car s'il vous ont déçue une fois (même à 50-50) la probabilité qu'ils vous déçoivent une seconde (à 50-50 aussi) est grande.

[Rédigé par: EmilieG]

Entièrement d'accord avec vous deux, qui ne tente rien n'a rien. Au mieux, tu décroches un enretien dans lequel tu pourras ta justifier à ce moment-là (et savoir reconnaître ses erreurs est une énorme qualité pour moi, qui demande du courage, de la maturité, un certain sens des responsabilités, donc je crois que ton interlocuteur appréciera ta démarche). Au pire, tu reçois une lettre formatée pour te dire "Nous n'avons pas retenu votre candidature...patati patata". Mais si vraiment ta plume les avait capté une première fois, travaille un max cette nouvelle lettre, soit sincère, montre toute l'expérience que tu as acquis depuis ton départ de leur société et explique leur que tu es désormais prête à mettre toutes ses capacités et ce savoir-faire bonus à leur service. Comme ça, tu mêles avec tact un bon mea-culpa et un "j'ai des atouts complémentaires, qui ne peuvent que vous être bénéfiques". Enfin tout ceci n'est que mon point de vue Julie, bon courage car les mots sont parfois nos meilleurs amis comme nos meilleurs ennemis.

[Rédigé par: Frédéric]

Les entreprises sont pleines de gens qui les ont quitté (plus ou moins bien) pour revenir après quelques mois, année…
Le seul moyen d'avoir une réponse à ta question, est de poser la question !
Tentes ta chance, et si cela fonctionne ne te "brade" surtout pas …

[Rédigé par: marouschka]

Je suppose que ce doit être stressant, mais retentes ! D'une part, parce que tu ne risques rien, à part un refus de leur part. D'autre part, tu connais l'entreprise et tes interlocuteurs : n'est-il pas possible de leur demander de te laisser expliquer ton départ et d'envisager une nouvelle collaboration (faire profil bas de toute façon) ? Quoiqu'il en soit, la candidature ne sera pas chose facile... Quelqu'un d'autre pour des conseils à Julie ? :)
Bon courage miss!